公司先调岗调薪,然后低薪裁员怎么处理

在职场上，不少打工人都遇到过公司先进行调岗调薪，接着以低薪为由裁员的情况。这种操作让员工们很苦恼，本来好好的工作，公司这么一搞，不仅收入减少，还面临失业风险。公司这么做合法吗？员工又该如何维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确公司行为是否合法

公司单方面调岗调薪然后低薪裁员，通常是不合法的。根据法律规定，变更劳动合同内容，比如工作岗位和工资待遇，需要公司和员工协商一致，并且采用书面形式。要是公司没和员工商量就擅自调岗调薪，那就是违反了劳动合同的约定。

举个例子，小李原本在公司担任销售岗位，工资待遇不错。可公司突然把他调到后勤岗位，工资也大幅降低。这种情况下，公司没有和小李协商，属于违法行为。

二、收集相关证据

员工要及时收集能证明公司调岗调薪和裁员行为的证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、调岗通知、降薪通知等。这些证据能证明员工和公司的劳动关系，以及公司的调岗调薪和裁员情况。

比如小张遇到公司调岗调薪，他就把公司发的调岗通知、工资条等都保存好。后来和公司发生纠纷，这些证据就起到了很大作用。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试和公司协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如恢复原岗位和原工资，或者要求合理的经济补偿。协商过程中，员工要保持冷静，用法律依据来支持自己的观点。

例如小王和公司协商时，拿出劳动合同和相关法律规定，有理有据地要求公司恢复他的原岗位和工资，最终和公司达成了和解。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

比如小赵向劳动监察部门投诉公司调岗调薪和低薪裁员的问题，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复小赵的原岗位和工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

比如小孙申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决公司支付他经济补偿。但公司不服，小孙又向法院提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。

公司先调岗调薪然后低薪裁员的情况处理起来比较复杂，后续可能还会遇到公司拒不执行裁决、赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，员工的合法权益就很难得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续问题，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。