劳动合同未到期辞职工资不发怎么办

在工作中，谁都可能遇到各种状况，有时即使劳动合同还没到期，也会因为个人发展、家庭原因等选择辞职。可有些朋友就碰到了麻烦，自己正常辞职，公司却不发工资，这可愁坏了不少人。工资是大家辛苦劳动的回报，不发工资不仅让劳动者的生活陷入困境，还侵犯了他们的合法权益。那么，劳动合同未到期辞职工资不发，到底该怎么办呢？

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者按照规定履行了辞职程序后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。比如小李在一家公司工作，劳动合同还有一年才到期，但他找到了更合适的工作，提前三十天向公司提交了书面辞职申请，公司就应该在他离职时结算并支付工资。

二、与单位协商解决

发现单位不发工资后，首先尝试与单位进行友好协商。这是最便捷的解决方式。可以先找到直属领导沟通，说明自己已经按照规定办理了辞职手续，要求支付工资。如果直属领导无法解决，再找人力资源部门。协商时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。例如小张辞职后公司不发工资，他先和领导沟通，领导答应解决，但一直没落实，小张就保存了与领导的聊天记录。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞职申请等，这些材料能证明你与单位存在劳动关系以及你的工作情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内支付小王工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，说明你的诉求和事实理由，同时附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。仲裁是一种比较有效的解决方式，具有法律效力。比如小赵通过仲裁，成功让公司支付了拖欠的工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的解决途径，需要遵循严格的法律程序。在诉讼过程中，要提供充分的证据支持自己的主张。比如小陈经过仲裁后对结果不满意，向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付小陈工资及相应的赔偿。

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