每周加班时间超过36小时怎么算

在职场上，加班似乎已经成了不少人的常态。但加班也得有个度，国家规定了每周加班时间不能超过36小时。可有些公司为了赶工期、出业绩，让员工长时间加班，每周加班时间远远超过了36小时。这时候员工就会犯嘀咕，这超过的部分到底该怎么算呢？是白干，还是有额外的报酬？这关系到每个打工人的切身利益，接下来就给大家好好说道说道。

一、加班时间规定及超量加班性质

按照法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。当每周加班时间超过36小时，就属于违法行为。比如一家公司为了完成紧急订单，要求员工连续几周每周加班40小时，这明显就违反了法律规定。

二、加班工资计算标准

正常情况下，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。假设小李月工资5000元，他在工作日加班了5个小时，那他这5个小时的加班工资就是5000÷21.75÷8×5×1.5≈212.64元。如果是休息日加班且不能补休，那加班工资就是5000÷21.75÷8×加班小时数×2；法定休假日加班则是5000÷21.75÷8×加班小时数×3。

三、超量加班工资计算方式

对于超过36小时的加班部分，依然按照上述加班工资计算标准来算。比如小张每周正常工作5天，每天8小时，每周加班40小时，超过了36小时的法定上限。那超过的4小时，如果是工作日加班，就按照1.5倍工资计算；如果是休息日加班且不能补休，就按照2倍工资计算；法定休假日加班则按3倍工资计算。

四、维权途径及操作要点

如果遇到每周加班时间超过36小时且公司不支付相应加班工资的情况，员工可以先和公司协商。协商时要注意保留好加班的证据，比如加班申请单、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、加班证据等材料。如果还是无法解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

每周加班时间超过36小时的情况解决后，后续可能还会面临公司的一些小动作，比如变相降薪、调岗等。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就会让自己陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司的各种手段，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，更加安心地工作。