上班20天没签合同后面辞退怎么赔

刚进入一家新公司，大家都盼着能顺顺利利工作下去。可要是上班才20天，还没来得及签合同就被辞退，这换谁都闹心。这种情况不仅让人没了收入，心里也会很不踏实，很多人都不知道自己该得到怎样的赔偿。接下来就详细说说上班20天没签合同被辞退的赔偿问题。

一、未签合同是否有赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里上班才20天，还未到一个月，所以通常不能主张未签劳动合同的二倍工资赔偿。但这并不意味着劳动者没有其他权益。比如有个小李，到一家小公司上班，20天的时候被辞退，虽然不能因为没签合同获得额外赔偿，但他在其他方面的权益还是受保护的。

二、辞退原因决定赔偿情况

如果是因为劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位无正当理由辞退劳动者，那就属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。比如小张在一家公司工作20天，工作表现正常，公司突然说业务调整把他辞退，这就属于无正当理由辞退，小张有权要求赔偿。

三、赔偿计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿标准的二倍。像前面提到的小张，他工作不满六个月，若公司违法辞退他，他可以获得相当于半个月工资二倍的赔偿金，也就是一个月工资的赔偿。

四、维权步骤

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜，准备好能证明自己工作情况的材料，比如考勤记录、工作成果等，和公司友好沟通，看能否达成一致。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、工作证等能证明身份和工作关系的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

被辞退后，后续可能还会遇到用人单位不配合执行赔偿决定等问题，这会让劳动者很头疼。要是处理不好，自己的合法权益就难以保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对用人单位的不配合，更好地维护你的合法权益。