主动离职后自己能不能要求赔偿

很多人在工作中可能会因为各种原因选择主动离职，比如薪资待遇不理想、职业发展受限、工作环境不适应等。离职后，有些人就会想，自己主动离开公司，还能不能向公司要求赔偿呢？这是很多职场人关心的问题。其实，主动离职并不意味着就完全没有获得赔偿的可能，下面咱们就来详细说说。

一、通常情况下主动离职无赔偿

按照法律规定，如果员工是因为自身原因，比如个人职业规划改变、家庭因素等，主动向公司提出离职，并且没有其他特殊情况，一般是不能要求公司给予赔偿的。比如小李觉得当前的工作无法满足自己未来的职业发展，决定去其他城市发展，于是主动向公司提交了离职申请，这种情况下，公司通常不需要支付赔偿。因为是员工自主做出的离职决定，公司并没有过错。

二、公司存在过错时主动离职可获赔偿

要是公司存在一些违法行为，员工为了维护自身权益而主动离职，这种情况下是可以要求赔偿的。比如公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。像小张所在的公司，工作环境存在严重的安全隐患，多次反映后公司也不解决，小张无奈之下主动离职，这种情况小张就可以要求公司给予赔偿。还有公司未及时足额支付劳动报酬，比如公司经常拖欠工资，小王每个月的工资都不能按时发放，他因此主动离职，也能要求赔偿。另外，公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工以此为由主动离职，同样可以获得赔偿。

三、主动离职要求赔偿的操作步骤

如果员工认为自己符合主动离职要求赔偿的条件，首先要做的就是收集证据。比如收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料可以证明你和公司存在劳动关系，以及公司存在违法行为的相关证据，像聊天记录、书面通知等。然后，员工可以先和公司进行协商，向公司说明情况，要求公司给予赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交收集好的证据材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉后问题还是没有解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并做出裁决。

四、仲裁或诉讼后的执行问题

如果仲裁或者法院判决员工胜诉，公司需要按照判决支付赔偿。但有时候公司可能会拒绝履行判决，这时候员工可以向法院申请强制执行。申请强制执行时，要提交强制执行申请书和相关的法律文书。法院会采取一系列措施，比如查询公司的银行账户、查封公司的财产等，来确保员工能够拿到赔偿。

主动离职后要求赔偿的事情处理完后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司对赔偿金额有异议，或者在执行过程中出现新的状况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。