到转正公司让我自己离职怎么办

在求职过程中，好不容易度过了试用期，满心期待转正开启新的工作篇章，却突然接到公司让自己离职的通知，这任谁遇到都得懵圈。这公司的操作实在让人摸不着头脑，自己在试用期也好好工作，没犯啥大错，怎么到了转正节骨眼就变卦了呢？这时候很多人就慌了，不知道该咋办，也不晓得自己的权益有没有被侵害。接下来，咱们就好好唠唠遇到这种情况该怎么处理。

一、了解公司让离职的原因

当公司提出让你自己离职，先别着急上火，心平气和地跟公司沟通，问问到底为啥。公司可能会给出各种理由，比如试用期表现不达标、公司业务调整不需要这个岗位了。要是公司说你表现不达标，让他们给出具体的证据，像绩效考核数据、工作失误记录啥的。比如小李在试用期快结束时，公司说他工作能力不行，让他自己离职，小李就要求公司拿出他工作能力不足的证据，结果公司拿不出来合理的证据。

二、判断公司行为是否合法

如果公司以你试用期不符合录用条件为由让你离职，那得看他们在招聘时有没有明确的录用条件，以及有没有在试用期对你的表现进行客观的评估。要是没有明确录用条件，或者不能提供证据证明你不符合录用条件，那公司的做法可能就是违法的。要是因为公司业务调整让你离职，公司也得按照法律规定支付相应的补偿。比如小张所在的公司因为业务收缩让他离职，按照法律规定，公司应该支付小张一定的经济补偿。

三、与公司协商解决

如果公司的理由不合理，你可以跟公司协商。表明你想继续留在公司工作的意愿，也可以提出一些合理的解决方案，比如给你一个改进的机会。在协商的时候，注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是能协商成功，最好签订一份书面协议，明确双方的权利和义务。比如小赵跟公司协商后，公司同意给他一个月的时间改进工作，双方签订了书面协议。

四、寻求劳动部门帮助

要是跟公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。你也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是一种比较有效的解决劳动纠纷的方式。在申请劳动仲裁时，要写好仲裁申请书，准备好相关的证据。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，发现公司存在违法行为，责令公司支付小王相应的补偿。

转正时公司让自己离职，这情况确实闹心，但咱也别慌。按照上面的方法，一步步维护自己的合法权益。后续可能还会遇到公司不执行协商结果、劳动仲裁结果不满意等情况，这些问题处理起来可复杂了。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权路上更有底气。