没签劳动合同是要赔付双倍工资吗

在职场上，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。有些劳动者觉得不签合同也没啥大不了，只要能正常发工资就行；但也有人担心，没合同会不会自己的权益得不到保障。其实，没签劳动合同可不仅仅是少了一份保障那么简单，它还可能涉及到双倍工资的赔付问题。这就好比你去买东西，付了钱却没拿到发票，心里总觉得不踏实。那么，没签劳动合同真的要赔付双倍工资吗？下面咱就来好好说说。

一、双倍工资赔付的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，只要满足相应条件，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。

举个例子，小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签劳动合同。从他入职第二个月开始，如果这种情况持续到第十二个月，那么这期间小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资赔付的适用条件

想要拿到双倍工资赔付，得满足一定条件。首先，得是用人单位的原因导致没签合同。要是劳动者自己不愿意签，那就不能要求双倍工资了。其次，时间上有要求，从用工之日起超过一个月不满一年。比如小李入职后，公司拖了三个月才和他签合同，那么中间这两个月小李就可以主张双倍工资。

三、申请双倍工资赔付的步骤

1.收集证据：要证明自己和用人单位存在劳动关系，像工资条、考勤记录、工作证、同事证言等都可以作为证据。比如小王为了证明自己在公司工作，收集了自己的考勤打卡记录和公司发工资的转账记录。

2.与用人单位协商：可以先和单位沟通，要求支付双倍工资。把自己的诉求说清楚，看看能不能和平解决。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查。

4.申请劳动仲裁：要是投诉也没用，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、双倍工资的计算方式

双倍工资一般是按照劳动者的实际工资来计算。比如小赵每月工资5000元，公司没和他签合同的那几个月，他就可以每月多拿5000元的双倍工资。不过，这里的工资是指劳动者的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

拿到双倍工资赔付后，后续可能还会面临一些问题。比如用人单位会不会因此刁难劳动者，后续的社保缴纳、职业发展等方面会不会受到影响。这些问题处理不好，很容易让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。