面试的工资和实际劳动合同不一样怎么办

找工作时，大家都特别在意工资，面试的时候和公司谈好的工资是心里的一份期待。可等拿到劳动合同，却发现上面写的工资和面试说的不一样，这可让人犯了难。这种情况其实很多人都遇到过，这就好比你满心欢喜选的礼物，到手却发现和看的样品不一样。工资可是工作的重要回报，遇到这种情况究竟该怎么做呢，下面就一起来看看应对办法。

一、先和公司友好协商

遇到面试工资和合同工资不一样，首先别慌，试试和公司好好沟通。咱可以找个合适的时间，比如在轻松的氛围里，向相关负责人说明情况，强调面试时谈好的工资数额。像小张去一家公司面试，谈的月薪是8000元，可合同上写的只有6000元。他就找了个不忙的下午，和领导坐下来，委婉地提出这个差异，表明自己是按照面试工资才决定加入公司的。大多数情况下，公司可能是疏忽造成的，经过沟通就能解决问题。协商时记得要准备好相关证据，比如邮件、聊天记录等，能证明面试时约定的工资。

二、学会保留证据

要是协商没成功，或者担心后续有问题，那就要学会保留证据。面试时的邮件往来、和面试官的聊天记录、面试的录音等，都可以作为证据。这些证据能证明面试时双方约定的工资情况。小李应聘时，和面试官在微信上明确谈好了工资，后来合同工资不对。他就把微信聊天记录保存好，还找了当时一起面试的同事作证。这些证据在后续维权中可能会起到关键作用。证据最好多保留几份，原件自己保存好，复印件用于可能的沟通或提交给相关部门。

三、向劳动部门投诉

如果和公司协商解决不了问题，可以考虑向劳动部门投诉。准备好相关证据，写一份详细的投诉材料，包括个人信息、公司信息、面试和合同工资的差异情况等。向劳动监察部门反映情况后，他们会按照规定进行调查处理。比如王女士遇到这种情况，向劳动部门投诉后，劳动部门介入调查，最终公司重新按照面试时的约定和她签订了合同。投诉时要注意提供准确的信息，积极配合劳动部门的工作。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

经过前面的步骤还是无法解决问题，就可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、相关证据等材料，到当地的劳动仲裁机构办理。仲裁裁决不服的话，还可以向法院提起诉讼。赵先生在遇到合同工资和面试工资不一致且协商无果后，就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了合理的赔偿。不过仲裁和诉讼都需要一定的时间和精力，要做好心理准备。

签好合同拿到手，问题看似解决了，可后续执行中也可能有麻烦。比如公司会不会按照合同约定按时足额发工资，发工资时计算方法有没有问题，要是公司经营状况不好会不会随意降低工资等。遇到这些后续问题该怎么处理呢？可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，经过官方渠道核验，处理各类劳动纠纷经验丰富。他们不会做虚假承诺，会结合你的实际情况给出专业靠谱的建议，帮你解决劳动工资方面的难题，让你的权益得到更好的保障。