劳动法30天离职怎么算的

很多人在工作中可能会遇到想要离职的情况，按照劳动法规定，员工离职得遵循一定规则。就说这劳动法规定的30天离职，好多人搞不清楚这30天到底咋算，比如是从提交离职申请那天开始算，还是从领导批准那天开始算，要是这30天里赶上节假日又该咋算。这些问题要是不弄明白，很可能会给自己带来一些不必要的麻烦，比如影响工资结算或者和公司产生纠纷。接下来就详细说说劳动法30天离职到底是怎么算的。

一、30天离职的起始时间

员工提出离职，这30天的起始时间一般是从员工书面通知用人单位那天开始算。比如小李在一家公司上班，他想离职了，在某个周一给公司提交了书面的离职申请，那这30天就从提交申请的这个周一开始计算。这里要注意，必须是书面通知，口头说可不算数。因为书面通知有记录，能证明员工已经按照法律规定履行了告知义务。要是没有书面通知，万一之后公司不认账，员工就比较被动了。

二、30天的计算方式

这30天是连续计算的，包括休息日和法定节假日。也就是说，不管这30天里有没有周末或者法定节假日，都要算在这30天内。比如小张在月初提交了离职申请，这30天里正好赶上了国庆7天假期，这7天也得算在30天内。有些员工可能觉得，节假日又没上班，不该算在这30天里，这种想法是不对的。法律规定就是连续计算的，不会因为节假日而中断。

三、30天内的工作安排

在这30天内，员工还是得按照公司的规定正常工作。公司也不能因为员工要离职了，就故意给员工安排一些不合理的工作。比如小王提交离职申请后，公司突然给他安排了大量的工作，要求他在短时间内完成，这就是不合理的。员工在这30天内有权利拒绝不合理的工作安排。同时，员工也应该认真完成自己的本职工作，做好工作交接。如果因为员工没有做好工作交接，给公司造成了损失，公司是有权要求员工赔偿的。

四、30天期满后的处理

30天期满后，员工和公司的劳动关系就解除了。公司应该按照规定给员工办理离职手续，比如开具离职证明、结算工资等。如果公司拒绝办理离职手续，员工可以通过协商、投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。比如小赵30天离职期满后，公司一直拖着不给办理离职手续，小赵就可以先和公司协商，要求公司尽快办理。如果协商不成，小赵可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

离职30天期满后，还可能会遇到一些后续问题，比如公司拖欠工资、不给开具离职证明等。这些问题要是处理不好，会影响员工的下一份工作和个人权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么追讨拖欠的工资，怎么要求公司开具离职证明。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。