上班两个月没签合同被辞退怎么赔偿

在职场中，很多人都可能遭遇各种不公平的待遇。就拿签合同这件事来说，正常情况下，入职后公司就应该和员工签订合同，保障双方的权益。可有些公司却不按规矩来，有位朋友就碰到了这样的闹心事，他在公司上了两个月班，不仅没签合同，还突然被辞退了，这可把他愁坏了。那遇到这种上班两个月没签合同还被辞退的情况，到底该怎么要求赔偿呢？下面就来好好说一说。

一、明确赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这位朋友上班两个月没签合同，从第二个月开始，公司就需要支付双倍工资。另外，如果公司辞退员工没有合理合法的理由，还涉及违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，这位朋友每月工资是5000元，那第二个月他就可以拿到10000元工资。而且因为工作不满六个月，公司违法辞退他，还得支付相当于半个月工资的赔偿金，也就是2500元。

二、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据包括考勤记录，这能证明你在公司的工作时间；工资发放记录，比如银行流水，能证明你的工资情况；工作证、工作服等能证明你是公司员工的物品；还有工作邮件、聊天记录等，能证明你为公司提供了劳动。

就像刚才说的那位朋友，他可以把自己的打卡记录截图保存，工资到账的银行流水打印出来，工作时和同事、客户的邮件往来也整理好，这些都是有力的证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，和公司的相关负责人坐下来，把你的诉求说清楚，拿出证据，要求公司按照法律规定进行赔偿。协商的时候要保持冷静，有理有据。

比如，你可以说：“我在公司工作了两个月，按照法律规定，你们没和我签合同，应该支付我双倍工资，而且现在无故辞退我，还得支付赔偿金。这是我的证据，希望咱们能友好解决。”

四、投诉或申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

比如，你写仲裁申请书的时候，要把自己的基本信息、公司的信息、仲裁请求和事实理由写清楚。在仲裁过程中，要如实陈述，配合仲裁机构的工作。

上班两个月没签合同被辞退拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会在其他方面刁难你，或者赔偿会不会按时足额支付等。要是遇到这些麻烦，处理起来可就头疼了。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维权的路上更有保障，不用再为这些事焦虑。