入职两个月被辞退应该赔偿多少钱

在找工作的过程中，大家都希望能有一份稳定的工作。可有时候，刚入职没多久就遭遇被辞退的情况，这让不少人心里犯嘀咕，不知道自己能得到多少赔偿。就像小张，入职一家公司两个月，突然就收到了辞退通知，他完全懵了，也不清楚自己能拿到多少赔偿，相信很多人也有类似的困惑。接下来就给大家详细讲讲入职两个月被辞退应该赔偿多少钱。

一、明确辞退原因

辞退原因不同，赔偿情况也不一样。如果是因为员工自身的重大过错，比如严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损失等，公司辞退员工是不用支付赔偿的。就好比小李在工作中故意泄露公司机密，公司将他辞退，这种情况下小李就拿不到赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，员工是可以要求赔偿的。

二、合法辞退的赔偿情况

如果公司是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作而辞退员工，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小王月工资是5000元，入职两个月被合法辞退，那他能拿到半个月工资的经济补偿，也就是2500元。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小王为例，他月工资5000元，入职两个月被违法辞退，经济补偿是半个月工资2500元，那赔偿金就是2500元的二倍，即5000元。

四、申请赔偿的步骤

首先，员工要和公司进行协商，明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带好相关材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉也不能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

入职两个月被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦事，比如公司不履行赔偿决定，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权的道路上更有保障。