存在多个劳动关系被辞退如何处理

不少人想多打几份工多赚点钱，可没想到在这个过程中，因为存在多个劳动关系被辞退了，这时候该怎么办呢？一般来说，建立多个劳动关系的确可能会有一些法律风险，单位为了避免自身受到影响，可能会选择辞退员工。但员工也不能就只能吃这个哑巴亏，得了解自己的权益和处理办法，才能更好地维护自己的利益。

一、确认劳动关系实际情况

要明确自己和各个单位之间是不是真的都存在劳动关系。劳动关系的判定得从用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分这些方面来看。比如小王同时在两家公司工作，一家公司给他发工资，对他进行考勤管理，安排工作任务，这基本就是存在劳动关系；而另一家只是偶尔让他帮忙做个短期项目，没有固定的管理和考勤，可能就不属于劳动关系。员工要收集工作证、考勤记录、工资发放记录等材料来证明劳动关系情况。

二、查看单位辞退依据及合同约定

看看单位是以什么理由辞退你的。如果单位说你因为存在多个劳动关系严重影响了本单位工作任务完成，或者经过本单位提出，拒不改正，单位依据这个辞退要符合法律规定。同时，要查看和单位签订的劳动合同里有没有关于不能建立多个劳动关系的约定。要是合同里明确写了不能建立多个劳动关系，单位以这个为由辞退可能有一定合理性；但如果合同没约定，单位随便辞退可能就不合法。例如小张和公司合同没相关约定，公司以他有其他劳动关系就辞退他，可能就不符合规定。

三、和单位进行协商沟通

发现被辞退后，先心平气和地和单位沟通。把自己的情况说清楚，比如虽然有多个劳动关系，但并没有影响本单位工作，看看能不能继续留在单位工作。要是不能继续工作，协商合理的经济补偿。协商的时候注意录音，保留好沟通记录。比如小李和单位协商，提出自己虽然有其他工作，但没影响本职，最后单位同意给他一定补偿后解除劳动关系。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、单位辞退通知等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵申请仲裁后，对结果不满意，又向法院起诉，最终通过法院判决获得了合理赔偿。

被单位辞退后，后续可能还会遇到单位不配合办理离职手续、不按时支付工资或补偿等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。