员工辞职公司让提前走还有赔偿吗

在职场上，员工辞职是比较常见的事儿。很多员工会按照规定提前一段时间向公司提出辞职申请，想着把工作交接好，给这段工作经历画个圆满的句号。然而，有些公司却会在员工提出辞职后，要求员工提前离职。这就让员工犯难了，自己原本的计划被打乱不说，还会担心这种情况下自己能不能得到相应的赔偿。毕竟，突然提前离职可能会给自己带来一些经济上的损失或者生活上的不便。那员工辞职公司让提前走到底有没有赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、判断是否属于违法解除

员工提出辞职后，公司让提前走是否有赔偿，关键得看公司的这种行为是否构成违法解除劳动合同。如果员工已经按照法律规定提前通知了公司，比如试用期提前3天，正式员工提前30天，公司没有合理理由却要求员工提前离职，这就可能构成违法解除。举个例子，小李提前30天向公司提出了辞职申请，在这30天内，小李正常工作，也在积极交接工作。可公司突然在第10天就要求小李马上离职，而且没有给出合理的理由，这种情况就很可能属于违法解除。

二、赔偿情况分析

要是公司属于违法解除劳动合同，员工是可以获得赔偿的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法让他提前离职，那么小张可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、协商解决途径

当遇到公司让提前走的情况，员工可以先尝试和公司进行协商。在协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定给予赔偿。协商时，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。例如，小王和公司协商时，通过邮件明确提出了自己的赔偿要求，并且保存好了邮件记录。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确赔偿的金额和支付方式等内容。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、离职通知等，以证明自己和公司存在劳动关系以及公司让提前走的事实。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由等内容。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，员工要按时参加，并在庭上提供充分的证据支持自己的主张。

员工辞职公司让提前走的情况处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按照协议或者仲裁结果支付赔偿，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题要是处理不好，会让员工很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，为员工理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助员工维护自己的合法权益。