离职赔付n+1的n包含社保么

在职场上，离职是不少人都会经历的事儿。有时候，员工因为公司的原因被辞退，公司会按照“N+1”的标准进行赔付。这“N+1”到底是咋算的，很多人心里都没底。尤其是这个“N”，包不包含社保呢？这直接关系到员工能拿到手多少钱，所以大家都很关心。接下来，咱就好好唠唠这个事儿。

一、“N+1”赔偿是什么

“N+1”赔偿是在《劳动合同法》里有规定的。“N”指的是员工在公司的工作年限，每满一年，公司就要支付一个月工资作为赔偿；“1”则是代通知金，也就是公司没有提前30天通知员工解除劳动合同，额外支付的一个月工资。比如说，小李在一家公司工作了3年，公司突然要辞退他，又没提前30天通知，那公司就得按照“N+1”的标准赔偿他，也就是4个月的工资。

二、“N”的计算基数

“N”的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但是，这里的工资是应发工资，不是实发工资。应发工资就是还没扣除社保、公积金、个税等费用之前的工资。举个例子，小张每个月的应发工资是5000元，扣除社保和公积金后实发工资是4500元，那计算“N”的时候，就得按照5000元来算。

三、社保是否包含在“N”里

社保是包含在“N”的计算基数里的。因为前面说了，“N”的计算基数是应发工资，而应发工资是包含公司为员工缴纳的社保部分的。也就是说，在计算“N”的时候，要把公司为员工缴纳的社保费用算进去。比如，小王每个月应发工资6000元，其中公司为他缴纳的社保是500元，那计算“N”的时候，就得按照6000元来算，而不是扣除社保后的5500元。

四、计算“N”时的注意事项

在计算“N”的时候，还有一些需要注意的地方。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，如果员工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

离职赔付“N+1”里的“N”是包含社保的。员工在遇到这种情况的时候，一定要清楚自己的权益，算清楚自己该拿多少钱。要是和公司在赔偿问题上有分歧，也别慌。可以先和公司协商，把自己的想法和依据说清楚。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这些过程中，要注意收集好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

后续可能还会遇到公司不按照协商结果或者仲裁结果支付赔偿的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？强制执行的流程是怎样的呢？这些问题可能会让员工感到头疼。如果你也遇到了这些问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。