多次不完成工作被辞退如何赔偿

在职场上，工作完成情况是衡量员工表现的重要指标。要是员工多次不完成工作，可能会面临被辞退的局面。这时候，很多人就会关心，这种情况下有没有赔偿呢？该怎么赔偿呢？接下来就给大家详细说说这方面的法律问题。

一、明确辞退性质

要确定赔偿情况，得先搞清楚辞退是合法还是违法的。如果公司有明确的规章制度，且员工多次不完成工作的行为违反了这些制度，公司按照规定辞退员工，那就是合法辞退，一般不用支付赔偿。比如公司规定每个月要完成一定数量的业务订单，员工连续三个月都没完成，公司依据这个规定辞退员工，就属于合法辞退。但要是公司没有相关制度，或者制度不合理、不合法，辞退员工就可能是违法的，员工可以要求赔偿。

二、合法辞退的情况

要是公司合法辞退员工，也就是员工多次不完成工作确实违反了公司合理合法的规章制度，这种情况下公司通常不需要支付赔偿。不过，公司要证明自己的规章制度是合理合法制定的，并且已经告知员工。比如公司通过职工代表大会制定了工作完成标准和考核制度，还在员工入职培训时向大家讲解过，员工也签字确认了，这样公司以员工多次不完成工作为由辞退员工就是合法的。

三、违法辞退的赔偿

如果是违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。比如员工在公司工作了三年，月工资是5000元，那公司就要支付3×2×5000=30000元的赔偿金。员工需要收集证据来证明公司是违法辞退，比如劳动合同、工作记录、与公司沟通的聊天记录等。

四、协商解决途径

遇到这种情况，员工可以先和公司协商。在协商时，要保持冷静，说明自己的情况和诉求。比如员工可以说自己虽然多次没完成工作，但有客观原因，希望公司能给予一定的赔偿。协商成功的话，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付方式。要是协商不成，员工可以考虑其他途径。

五、投诉与诉讼

如果协商不行，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作记录等，证明自己和公司存在劳动关系，以及公司辞退自己的情况。劳动监察部门会进行调查处理。要是对处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。申请仲裁和诉讼都需要按照规定提交相关材料和证据。

被辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、社保和档案转移等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。