试用期只签一份合同如何处理

在职场中，很多人都经历过试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。然而，有些用人单位在试用期只和劳动者签订一份合同，这就可能让劳动者心里犯嘀咕，这份合同到底有没有保障呢？自己的权益会不会受损？万一以后和单位有了纠纷，这唯一的一份合同又该怎么发挥作用呢？这些问题困扰着不少处于试用期的劳动者。接下来，咱们就来好好聊聊试用期只签一份合同该如何处理。

一、了解合同签订规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期也应当签订书面合同。而且，合同一般是用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位只签订一份合同，这是不符合规定的。比如小张在一家公司试用期，公司只签了一份合同留作己用，小张心里就不踏实，总觉得自己的权益没保障。

二、与用人单位协商

当发现用人单位只签一份合同时，劳动者可以先尝试与用人单位友好协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，说明合同应该双方各执一份的法律规定。比如可以这样跟单位说：“根据法律规定，劳动合同应该我们双方各有一份，这样对咱们双方都有保障，希望公司能给我一份合同。”协商过程中，要注意态度诚恳，避免与用人单位产生冲突。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备一些材料，比如自己的身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明（如工资条、工作证等）、只签订一份合同的相关证据（如聊天记录、录音等）。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。例如，小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，用人单位最终给了小李一份合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，用人单位仍然不改正，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由。同时，要准备好相关证据，如前面提到的身份证明、劳动关系证明等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会支持了他的诉求，要求用人单位给予他一份合同。

试用期只签一份合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如合同内容是否合理、试用期工资是否符合规定等。这些问题如果处理不好，很可能会再次影响劳动者的权益。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案。有了专业律师的帮助，你就能更好地维护自己在职场中的合法权益，避免陷入不必要的纠纷。