用人单位超过一年未签合同可以告他吗

在职场上，不少人都有过这样的经历，进入一家公司工作，可过了很久，公司都没和自己签劳动合同。要是用人单位超过一年都没和员工签合同，员工心里肯定犯嘀咕，这时候能不能告用人单位呢？毕竟劳动合同不仅是保障员工权益的重要凭证，也是明确双方权利义务的依据。没签合同，员工心里不踏实，工作起来也没安全感。接下来咱们就深入探讨一下这个问题。

一、用人单位超一年未签合同违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作一年半了，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资，并且视为公司和他已经订立了无固定期限劳动合同。

二、收集证据是关键

员工要告用人单位，得先收集好相关证据。能证明劳动关系的证据有很多，像工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王在某单位工作，他每个月的工资都是通过银行转账发放的，那银行转账记录就是很重要的证据，能证明他和单位存在劳动关系。另外，工作过程中的一些文件、邮件等也可以作为证据。

三、协商解决很重要

发现用人单位超一年未签合同后，员工可以先和用人单位协商。在协商的时候，要表明自己的诉求，比如要求签订无固定期限劳动合同，补发双倍工资等。协商的时候要注意方式方法，保持冷静和理性。比如小李和公司协商的时候，把自己的想法和诉求清楚地表达出来，经过沟通，公司同意和他签订无固定期限劳动合同，并补发了之前的双倍工资。

四、投诉与仲裁不能忘

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关证据，填写投诉表格，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果投诉没有解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会进行审理和裁决。比如小赵向劳动监察部门投诉后，问题还是没解决，后来他申请了劳动仲裁，仲裁机构经过审理，支持了他的诉求。

五、诉讼是最后的手段

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求进行诉讼流程。不过诉讼时间可能会比较长，需要有一定的耐心。比如小孙经过仲裁后对结果不满意，他向法院提起了诉讼，经过法院的审理，最终维护了自己的合法权益。

用人单位超过一年未签合同，员工是可以告的。但在处理这个问题的过程中，可能会遇到各种复杂的情况，比如用人单位不承认劳动关系，或者对双倍工资的计算有争议等。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。