无期限劳动合同是几年签的

很多人在找工作签合同的时候，对合同期限都挺在意的。毕竟不同期限的合同，对咱劳动者的保障程度不太一样。有一种合同叫无期限劳动合同，不少人就好奇，这无期限劳动合同到底是工作几年之后签的呢？它和普通的固定期限合同有啥区别？签了无期限合同又能给咱带来啥好处？接下来咱就好好唠唠这些问题。

一、无期限劳动合同的定义

无期限劳动合同，简单来说，就是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，不是说合同就没有终止的可能了，只是不像固定期限合同那样，有明确的到期日期。比如，在一家公司工作，签了无固定期限合同，只要不出现法定的解除情形，就可以一直在这家公司干下去。

二、签订无期限劳动合同的条件

根据法律规定，有几种情况可以签订无期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。举个例子，小张从大学毕业就进了一家公司，一直勤勤恳恳工作，等他在这家公司干满十年的时候，就有权要求和公司签订无期限劳动合同。二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。比如，一家国有企业改制，老王在这家企业已经工作了12年，他距离法定退休年龄还有8年，这种情况下，他就符合签订无期限劳动合同的条件。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的特定情形，续订劳动合同的。比如小李和公司先后签了两次固定期限合同，第二次合同到期前，只要小李没有严重违反公司规章制度等情况，公司就应当和他签订无期限劳动合同。

三、如何申请签订无期限劳动合同

如果劳动者符合签订无期限劳动合同的条件，想要签订这种合同，该怎么做呢？首先，要明确自己符合哪种签订条件，收集好相关的证据，比如工作年限的证明、之前签订的劳动合同等。然后，在合适的时间向用人单位提出签订无期限劳动合同的书面申请。比如，在固定期限合同到期前，提前一段时间书面告知公司自己的想法。如果用人单位同意签订，双方就可以协商合同的具体条款，签订无期限劳动合同。要是用人单位不同意签订，劳动者可以和用人单位协商解决，也可以向劳动监察部门投诉，或者准备好相关材料申请劳动仲裁。

四、签订无期限劳动合同的好处

对于劳动者来说，签订无期限劳动合同有不少好处。它能给劳动者带来更稳定的工作环境，减少失业的担忧。而且在一些福利待遇方面，可能也会更有保障。比如在一些企业，无期限劳动合同的员工在培训、晋升等方面会有更多的机会。

签了无期限劳动合同后，后续也可能会遇到一些问题。比如公司经营不善要裁员，无期限劳动合同的员工会不会优先被裁？合同履行过程中，公司变更合同条款该怎么办？遇到这些问题，如果自己拿不准，不妨到律图咨询律师。律图平台的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益保护方面少走弯路，更好地维护自己的合法权益。