未签劳动合同可以被迫离职吗

很多人在工作中都遇到过这样的情况，入职后公司一直拖着不签劳动合同，每个月就这么干着，心里总是不踏实。这种情况下，员工心里就会犯嘀咕，是不是能直接离职呢？要是主动走了，会不会拿不到应有的补偿？未签劳动合同到底能不能被迫离职，这背后涉及到很多法律上的事儿，咱们得好好捋一捋。

一、未签劳动合同能否被迫离职

从法律角度来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位存在不签订劳动合同这种违法行为，劳动者是可以被迫离职的。比如小张在一家小公司上班，入职三个月了公司都没和他签合同，这种情况下小张就有权利选择被迫离职。因为用人单位没有履行签订合同的法定义务，侵害了劳动者的合法权益。

二、被迫离职的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。未签订劳动合同也属于违反法律规定的情形，劳动者以用人单位未签劳动合同为由被迫离职，是符合法律规定的。

三、被迫离职的操作步骤

1.收集证据：要证明自己和用人单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。以小李为例，他在一家餐厅工作，没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录、工作时的照片等，这些都可以作为证据。

2.发出被迫离职通知：可以通过书面形式，如邮寄挂号信或者电子邮件等方式，向用人单位说明离职原因是未签订劳动合同。通知中要明确离职时间等信息。

3.办理离职手续：按照公司的规定办理工作交接等手续，同时要求用人单位出具离职证明。

四、后续权益保障

劳动者被迫离职后，可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。比如小王在公司工作了六个月没签合同，他就可以要求公司支付后面五个月的双倍工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要准备好仲裁申请书、证据材料等。

被迫离职后，还可能会遇到用人单位不配合支付双倍工资，或者故意刁难不给办理离职证明等问题。这些问题要是处理不好，可能会影响劳动者后续找工作或者获得应有的赔偿。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师拥有丰富的法律执业经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在面对这些问题时更有底气。