连续签两次合同公司不续签怎么办

在职场上，大家都希望工作能稳定，和公司签合同就是一种保障。很多人跟公司连续签了两次合同后，满心期待能继续干下去，可公司突然说不续签了，这可让人慌了神。这种情况不仅影响收入，还会让人陷入焦虑，不知道未来该怎么办。那遇到这种情况到底该如何处理呢？下面就来详细说说。

一、了解法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，正常情况下，连续签两次合同后，员工有权要求签订无固定期限合同。比如小李在一家公司连续签了两次合同，工作表现一直不错，公司若不续签就违反了法律规定。

二、与公司协商

发现公司不续签，首先要做的是和公司好好沟通。找个合适的时间，和领导或者人力资源部门的人坐下来，表明自己希望继续留在公司工作，并且依据法律说明自己有签订无固定期限合同的权利。在协商时，要心平气和，摆事实、讲道理。例如小张得知公司不续签后，主动和领导沟通，说明自己的工作成果和对公司的贡献，最终公司同意续签合同。

三、收集证据

为了以防万一，在协商的同时要注意收集相关证据。比如劳动合同，它是证明你和公司存在劳动关系以及签订次数的重要凭证；工资条能证明你的收入情况；工作证、考勤记录等可以证明你在公司的工作时间和工作状态。这些证据在后续可能的维权过程中非常关键。

四、投诉与仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚事情的经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。要是投诉没有解决问题，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。

五、考虑诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的过程相对复杂，需要花费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据来支持自己的主张。

连续签两次合同公司不续签的情况处理起来可能会比较麻烦，后续还可能面临公司的各种应对措施，比如对仲裁或诉讼结果不服继续上诉等。这时候，找专业的律师帮忙就显得尤为重要。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在职场维权的道路上少走弯路。