一年一签合同到期不续还工作怎么算

在工作中，大家都知道签合同是保障自己权益的重要方式。很多公司和员工签的是一年一签的合同，这就会出现合同到期的情况。要是合同到期了没续签，可员工还在继续工作，这时候工资、权益啥的该咋算呢？相信不少人都有这样的疑惑。接下来，就详细给大家说说这种情况下该怎么处理。

一、明确合同到期未续签仍工作的法律性质

合同到期后没续签但员工还继续工作，这种情况会形成事实劳动关系。从法律上来说，原劳动合同到期后，双方虽未续签书面合同，但劳动者继续提供劳动，用人单位接受的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。比如小张和公司签的一年合同到期了，公司没和他续签，但他还是正常上班，公司也正常安排工作、发工资，这就形成了事实劳动关系。

二、工资计算方式

工资一般还是按照原来合同约定的标准来算。如果原合同里规定了工资数额、发放时间等，在未续签合同继续工作期间，工资就按这些约定来发放。要是在这个期间工资有调整的相关规定，比如公司有绩效工资调整机制，那就按照调整后的标准来。比如小李的合同到期没续签，他的工资还是按照之前合同里约定的每月5000元发放，要是他绩效达标，按照公司规定能涨工资，那就按涨后的工资发。

三、双倍工资问题

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以合同到期后一个月内没续签，从第二个月开始，员工就有权要求公司支付双倍工资。比如小赵合同到期后公司一直没续签，从第二个月起，他除了正常工资，还能额外拿到一份相同数额的工资。

四、解决途径

1.协商：员工可以先和公司友好协商，说明情况，要求公司续签合同或者支付双倍工资等。比如小王合同到期没续签，他就和公司人事沟通，提出续签合同的要求。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也没解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书，还有相关证据材料。比如小陈合同到期没续签，和公司协商、投诉都没结果，他就准备好材料去申请仲裁，最终维护了自己的权益。

合同到期不续签但还继续工作的情况处理起来有点复杂，后续可能还会遇到公司突然终止劳动关系该怎么赔偿，双倍工资的计算期限到底是多久等问题。这些问题要是处理不好，很容易损害员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。