辞退未满1年员工怎么赔偿

在职场上，员工突然遭遇被辞退是让人很闹心的事，尤其是那些工作还不满一年的员工，他们可能正处于事业的起步阶段，满心期待在公司大展拳脚，却收到被辞退的通知。这种情况下，员工心里难免犯嘀咕，自己有没有被合法辞退，又该得到怎样的赔偿呢？接下来就来详细说说辞退未满1年员工赔偿的事儿。

一、区分辞退类型及相应赔偿标准

辞退员工主要有合法辞退和违法辞退两种。合法辞退时，如果是员工自身存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司无需支付赔偿；但要是依据《劳动合同法》规定的无过错辞退情形，如员工不能胜任工作等，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。若公司属于违法辞退，比如没有正当理由就辞退员工，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

比如小李在公司工作了8个月，他月工资是5000元，公司合法辞退他时，需支付他一个月工资即5000元作为经济补偿；若公司是违法辞退，就得支付他10000元赔偿金。

二、确定计算赔偿的工资基数

计算赔偿时，工资基数是关键。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

例如小张在公司工作了5个月，每月工资分别是4000元、4200元、4500元、4800元、5000元，那他的月平均工资就是（4000+4200+4500+4800+5000）÷5=4500元。

三、赔偿协商流程与要点

员工被辞退后，可先尝试和公司友好协商赔偿事宜。协商前，要自己心里有数，算清楚应得的赔偿。协商时，要保持理智和冷静，摆事实、讲道理，依据法律规定提出自己的诉求。同时，注意留存协商过程中的证据，如聊天记录、通话录音等。

假如小赵被公司辞退，他认为自己应得一个月工资的经济补偿，在和公司协商时，他可以拿出自己的工作证明和工资流水，向公司说明法律规定，争取自己的权益。

四、协商不成的投诉与仲裁途径

要是和公司协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关材料，劳动行政部门会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请要在规定的时效内提出，一般是自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

比如小孙和公司协商赔偿无果后，他收集了自己的劳动合同、考勤记录、工资发放记录等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁维护了自己的合法权益。

被公司辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按照约定支付赔偿，赔偿金额计算有争议，社保和公积金的转移手续等。这些问题要是处理不好，可能会给员工带来新的麻烦。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果。律师会结合具体情况，帮员工理清后续流程，解决这些棘手的问题，让员工能更好地维护自己的合法权益。