突然解雇员工赔偿标准是什么

在工作中，谁都希望能有个安稳的工作环境，可有时候员工会突然收到被解雇的通知，这就像晴天霹雳，让人不知所措。突然被解雇，员工不仅要面临生活的压力，也会对未来感到迷茫。那员工在这种情况下能获得怎样的赔偿呢？这是很多突然被解雇员工关心的问题。接下来就为大家详细解答突然解雇员工赔偿标准相关的法律知识。

一、合法解雇与非法解雇的界定

公司解雇员工，有合法与非法之分。合法解雇就是员工存在严重违纪、不能胜任工作等符合法律规定的情形。比如员工经常无故旷工，严重违反公司的考勤制度，公司依据规章制度解雇，这就是合法的。而非法解雇则是公司没有正当理由，随意解除劳动合同。像公司因为经营策略调整，没有和员工协商就直接解雇，这就属于非法解雇，不同的解雇性质赔偿标准不同。

二、合法解雇的赔偿情形

在合法解雇中，有些情况公司是不用支付赔偿的，比如员工严重违反公司规章制度。但也有一些情况公司需要支付经济补偿，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

三、非法解雇的赔偿标准

要是被认定为非法解雇，公司要向员工支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿标准就是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那公司非法解雇他的话，要支付的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

四、赔偿计算中的工资确定

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、员工维权的途径和要点

如果员工觉得公司是非法解雇自己，可以先和公司协商赔偿事宜，协商的时候要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚事情的经过和诉求。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，整个过程中注意证据要充分、真实。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

被解雇获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如公司不履行赔偿协议怎么办，赔偿金支付的时间和方式产生争议怎么处理，在重新找工作时原公司的解雇证明会不会有不利影响等。这些问题处理不好，容易让员工陷入新一轮的烦恼。这时候可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，会根据员工的具体情况，提供恰当的建议和解决方案，帮助员工更好地维护自身合法权益，让员工在面对这些难题时不再迷茫。