公司上班将近5个月，离职了能得到赔偿吗

在工作中，离职是很多人都会遇到的情况。有人是主动离职，有人则是被动离职。就像有位朋友，在一家公司勤勤恳恳工作了快5个月，突然就离职了。这时候大家就会关心，这种情况下能不能得到赔偿呢？毕竟工作几个月也付出了不少心血，要是能有赔偿也算是一种安慰，可要是不符合条件，那也只能接受现实。接下来咱们就详细说说公司上班将近5个月离职到底能不能得到赔偿这个事儿。

一、主动离职与赔偿情况

如果是员工主动提出离职，一般情况下是没有赔偿的。因为主动离职意味着员工自主放弃了当前的工作岗位，是个人意愿的体现。比如小李在公司工作了4个半月，觉得这份工作发展空间有限，于是向公司提交了辞职信。这种情况下，公司通常不需要支付赔偿。不过，要是公司存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由主动离职，是可以要求公司支付经济补偿的。

二、被动离职的赔偿情形

被动离职也就是被公司辞退，这种情况是否有赔偿要分不同情形。如果公司是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而辞退员工，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，还要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司工作了4个月零20天，被公司以不能胜任工作为由辞退，公司除了提前通知或者支付代通知金外，还需要支付小张半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿规定

要是公司没有合法理由辞退员工，属于违法辞退。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。比如小赵在公司工作了5个月，公司无正当理由将其辞退，小赵可以要求公司支付相当于一个月工资的赔偿金。

四、协商与赔偿流程

当遇到离职赔偿问题时，员工可以先和公司进行协商。协商时，员工要明确自己的诉求，比如要求支付经济补偿或者赔偿金等，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供详细的材料，包括个人信息、公司信息、投诉事项等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

离职后是否能得到赔偿要根据具体情况来判断。如果遇到复杂的赔偿问题，比如公司不承认违法辞退，或者对赔偿金额有争议等，很容易让人头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们会根据你的实际情况，帮你分析离职赔偿的可能性，指导你收集证据，理清维权流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，更加安心。