签一次劳动合同到期没续签，有双倍工资吗

在职场上，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“保障书”，规定了双方的权利和义务。当一份劳动合同到期后，有些用人单位可能会因为各种原因没有和劳动者续签合同。这时候，劳动者心里就会犯嘀咕，没续签合同会不会有双倍工资呢？毕竟大家出来工作都是为了多赚点钱，这份双倍工资要是能拿到手，也算是一笔不小的收入。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、双倍工资的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是“未订立书面劳动合同”，如果劳动合同到期后没续签，其实就符合这种情况。比如小张和公司的劳动合同到期了，公司没和他续签，但他还继续在公司工作，从到期后的第二个月开始，公司就可能要支付他双倍工资。不过这里也有个时间限制，最多支付11个月的双倍工资。

二、满足什么条件能拿双倍工资

要拿到双倍工资，得满足几个条件。首先，劳动合同到期后，劳动者还继续在用人单位工作，形成了事实上的劳动关系。其次，用人单位没有及时和劳动者续签书面劳动合同。比如小李的合同到期后，他正常上下班，工作内容也没变化，但公司一直没和他续签合同，这种情况下就有可能拿到双倍工资。但如果是劳动者自己不愿意续签，那就不能主张双倍工资了。

三、如何计算双倍工资

双倍工资的计算基数一般是劳动者的正常工资。比如小王每月工资是5000元，合同到期后没续签，从第二个月开始，他除了能拿到正常的5000元工资，还能额外拿到5000元的双倍工资差额。计算时间是从劳动合同到期后的第二个月开始，到补订书面劳动合同的前一日或者满一年的当日为止。

四、维权步骤和所需材料

如果劳动者觉得自己符合拿双倍工资的条件，可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商的时候要注意保留好相关证据，比如聊天记录、工作记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系以及你的工资情况。如果投诉也解决不了问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息等材料。

五、可能遇到的问题及应对

在主张双倍工资的过程中，可能会遇到一些问题。比如用人单位可能会否认和劳动者存在劳动关系，这时候劳动者就要提供更多的证据来证明，像工作证、同事证言等。还有可能用人单位会以各种理由拒绝支付双倍工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

劳动合同到期没续签能不能拿到双倍工资，得看具体情况。要是符合条件，劳动者完全可以通过合法途径去争取自己的权益。不过后续可能还会遇到一些问题，比如仲裁结果不满意怎么办，拿到双倍工资后还会不会有其他纠纷等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。