入职20天签了合同被辞退怎样赔偿

刚入职不久，本想着在新岗位大展拳脚，可没想到工作才20天，就收到了被辞退的通知，这换谁心里都不好受。而且不少人还签了合同，满心以为工作稳了，结果却遭遇这种情况，肯定都想知道能不能拿到赔偿，该怎么去争取赔偿。接下来就详细说说入职20天签了合同被辞退的赔偿问题。

一、判断辞退是否合法

要确定能不能拿到赔偿，得先搞清楚公司辞退员工合不合法。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如在工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，又或者被依法追究刑事责任等，公司可以合法辞退员工，不用支付赔偿。但要是公司没有合理理由，比如以一些不合理的借口辞退员工，那就是违法辞退。例如，公司说员工工作态度不好，但又拿不出具体的证据，这就可能属于违法辞退。

二、合法辞退的情况

如果公司是合法辞退，按照法律规定，员工可能拿不到赔偿。不过，如果公司有提前告知员工，并且符合《劳动合同法》规定的情形，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。像这种情况，员工虽然拿不到赔偿，但能拿到相应的工资。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司属于违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职20天属于不满六个月的情况，所以员工可以拿到半个月工资的二倍作为赔偿金，也就是一个月的工资。

四、争取赔偿的步骤

1.协商解决：员工可以先和公司进行协商，说明自己的情况，要求公司支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。例如，员工可以通过微信和公司负责人沟通，明确表达自己的诉求。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。

3.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。

入职20天签了合同被辞退后，后续还可能面临一些问题，比如公司不执行赔偿决定怎么办，会不会影响自己下一份工作的入职背景调查等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。