单位没有交社保并通知解除劳动关系怎么赔偿

工作好好的，突然收到单位通知说要解除劳动关系，而且单位还一直没给自己交社保，这可让不少打工人犯了难。社保关乎着我们生活的方方面面，像养老、医疗这些保障都离不开它，单位不给交社保本身就是损害了员工的权益，现在还要解除劳动关系，这该怎么赔偿呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、确定赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，单位不给员工缴纳社保，员工有权要求单位补缴。单位违法解除劳动关系，要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了三年零四个月，他的月工资是5000元，那经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

二、收集相关证据

要想拿到应有的赔偿，证据必不可少。可以收集的证据有劳动合同，这能证明你和单位存在劳动关系；工资条、银行工资流水，用来证明你的工资数额；工作证、考勤记录等能证明你在单位工作的时间和情况。还有单位解除劳动关系的通知，这是关键证据。例如小李遇到这种情况，他就及时保存了单位发的解除劳动关系的邮件，以及自己的考勤记录和工资流水，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，要求单位补缴社保并支付赔偿金。可以以书面形式发送协商函，把你的要求和依据写清楚。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议。比如小王和单位协商后，单位同意补缴社保并支付赔偿金，双方签订了协议，小王顺利拿到了赔偿。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。投诉时要带上前面收集的证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。比如小赵向劳动监察部门投诉后，单位还是不补缴社保，他又申请了仲裁，最终通过仲裁拿到了应有的赔偿。

五、诉讼解决

要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。起诉要准备好起诉状和证据，法院受理后会进行审理判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

单位没交社保还解除劳动关系，员工能争取到应有的赔偿。但在维权过程中，可能会遇到各种问题，比如单位不配合、证据不足等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。