不与劳动者签无固定期合同自应当怎样处理

在劳动职场里，合同可是保障劳动者权益的关键凭证。其中无固定期限劳动合同，能给劳动者提供更稳定的工作保障。可有些用人单位出于各种目的，不与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，这就给劳动者带来了很多不确定性和权益风险。那要是用人单位自应当签订无固定期限劳动合同却不签，这种情况该怎么处理呢？接下来咱们就好好说说。

一、明确无固定期限合同签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情形下用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。举个例子，小李在一家公司已经连续工作了12年，按照规定，公司就应当和他签订无固定期限劳动合同。

二、与用人单位协商解决

当劳动者认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位却不签订时，首先可以尝试和用人单位进行友好协商。劳动者要准备好自己符合签订条件的相关证据，比如工作年限证明、之前签订的劳动合同等。在协商过程中，要清晰、明确地表达自己的诉求，说明自己符合签订无固定期限劳动合同的依据。例如，小王在公司工作满十年后，他拿着自己的工作证、考勤记录等材料，和公司负责人沟通，要求签订无固定期限劳动合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商没有结果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据，包括身份证明、劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工作年限的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内和小张签订无固定期限劳动合同。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。要是用人单位败诉，可能需要支付劳动者双倍工资等赔偿。比如，小赵申请仲裁后，仲裁庭裁决公司支付小赵未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资。

五、提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极提供证据支持自己的主张。最终由法院根据事实和法律作出判决。

无固定期限劳动合同问题解决后，后续可能还会出现用人单位不履行判决、工资待遇调整、工作岗位变动等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益保障上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。