试用期被辞退能申请2N吗

找工作的时候，很多人都会经历试用期。在这个阶段，大家都小心翼翼，就怕一不小心就被辞退。有些朋友在试用期被辞退后，听说可以申请2N赔偿，心里就犯嘀咕了，这到底能不能申请呢？其实这个问题在劳动纠纷里还挺常见的，不少人都有类似的疑惑。接下来咱就好好唠唠试用期被辞退申请2N赔偿这件事儿。

一、2N赔偿是啥

2N赔偿其实就是用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在一家公司工作了两年半，月工资是5000元，要是公司违法解除和他的劳动合同，那就要支付2N的赔偿金，也就是2×2.5×5000=25000元。

二、试用期辞退正常情况

在试用期，用人单位如果能证明劳动者不符合录用条件，是可以解除劳动合同的，这种情况就不用支付2N赔偿。比如公司招聘销售岗位，要求员工在试用期内完成一定的销售业绩，小张在试用期内业绩远远不达标，公司有充分证据证明他不符合录用条件，那公司辞退小张就是合法的，不用支付2N赔偿。不过用人单位得有明确的录用条件，并且能证明劳动者确实不符合。

三、哪些情况能申请2N

要是用人单位在试用期辞退员工没有合理理由，或者没有按照法定程序来，那就属于违法解除劳动合同，劳动者就可以申请2N赔偿。比如公司没有明确的录用条件，或者没有对员工进行考核就直接辞退，又或者辞退员工没有提前通知等。小王在试用期，公司突然说要辞退他，也没说具体原因，这种情况小王就有可能申请2N赔偿。

四、申请2N的操作步骤

如果觉得自己符合申请2N赔偿的条件，可以按下面步骤来：

1.收集证据：收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等；还有能证明用人单位违法解除劳动合同的证据，比如辞退通知、聊天记录等。

2.协商解决：先和用人单位协商，把自己的诉求说清楚，看能不能达成一致。要是协商成功，双方签订协议，问题就解决了。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。

4.申请劳动仲裁：要是投诉没用，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请的时候要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。

5.起诉：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。

试用期被辞退申请2N赔偿可不是一件简单的事儿。后续还可能遇到用人单位不执行赔偿决定、仲裁或诉讼结果不理想等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，心里也更有底。