未签劳动合同三个月被开除怎么办

工作本就不容易，要是辛辛苦苦工作了三个月，既没签劳动合同，还被开除，这可太闹心了。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么维护自己的权益。其实，没签合同还被开除，劳动者是有一定权益可以争取的。下面就来详细说说遇到这种事儿该咋办。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，你工作了三个月没签合同，从第二个月开始就能拿双倍工资。同时，如果单位没有正当理由开除你，还涉及违法解除劳动合同，要支付赔偿金。比如小张在一家小公司工作了三个月没签合同，之后被无故开除，他就可以要求公司支付第二个月和第三个月的双倍工资，以及违法解除劳动合同的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录，工资条、银行转账记录等；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都很重要。比如小李在被开除后，他提供了工作期间的考勤打卡记录、和老板的工作聊天记录，这些都能证明他和单位有劳动关系。

三、与单位协商解决

可以先尝试和单位友好协商，把你的诉求跟单位讲清楚，要求单位支付相应的赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王和单位协商时，通过微信和老板沟通，把自己应得的赔偿金额和依据都列出来，还保留了聊天记录，以备后续需要。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在的单位进行了调查，发现单位存在未签合同和违法开除的问题，要求单位进行整改。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，支持了他要求双倍工资和赔偿金的请求。

遇到未签劳动合同三个月被开除的情况，不要害怕，按照上面的步骤来维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不执行仲裁裁决怎么办，仲裁结果不满意能不能向法院起诉等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。