终止劳动合同是要提前告知吗

在工作中，谁都有可能面临劳动合同终止的情况。这时候很多人心里就犯嘀咕了，单位终止劳动合同是不是得提前跟自己说一声呢？要是没有提前告知，自己又该怎么办呢？毕竟工作关系到我们的生计，了解相关的法律规则，能让我们在遇到问题时更有底气，不至于束手无策。接下来就为大家详细解答一下终止劳动合同是否需要提前告知这个事儿。

一、哪些情况终止合同需提前告知

一般来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况用人单位终止劳动合同需要提前通知劳动者。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情形下，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

举个例子，小李在一家公司做销售，由于身体原因请了一段时间的病假，医疗期满后，他没办法再像以前一样完成销售任务，公司给他换了行政岗位，他还是不能胜任，这种情况公司要是想终止和他的劳动合同，就需要提前三十天书面通知他或者多付一个月工资。

二、无需提前告知终止合同的情形

也不是所有终止劳动合同的情况都要提前告知。如果劳动者存在过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因法定情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前告知。

就拿小张来说，他在试用期经常迟到早退，工作态度懒散，公司经过考核后认为他不符合岗位要求，这种情况下公司就可以马上终止和他的劳动合同，不用提前通知。

三、劳动者如何应对未提前告知

如果用人单位终止劳动合同没有按照法律规定提前告知，劳动者也不用慌。首先要做的是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明自己和单位存在劳动关系。然后可以和单位协商，要求单位按照法律规定支付相应的赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉的时候要带上前面收集的证据和写一份详细的投诉书，把事情的来龙去脉讲清楚。

比如小王所在的公司突然通知他终止劳动合同，没有提前三十天告知，小王就可以先和公司领导沟通赔偿事宜，如果公司不愿意，小王就可以去劳动监察部门投诉，争取自己的合法权益。

四、走法律诉讼的要点

要是投诉也没解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。申请仲裁要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。进入诉讼阶段，要注意遵循法院的程序和要求。

比如小赵的公司终止合同未提前告知，投诉也没用，他就申请了仲裁，仲裁结果不满意又向法院起诉，法院审理后根据相关法律和证据做出了公正的判决。

劳动合同终止后，后续可能还会遇到工资结算不及时、社保转移手续办理等问题。这些问题处理起来也比较繁琐，一旦处理不当，可能会给劳动者带来更多的麻烦和损失。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法合规的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供有效的解决方案，帮助你维护自身的合法权益，让你在面对这些法律问题时不再迷茫和无助。