公司没有把劳动合同给我，我起诉会怎样

很多打工人都有过这样的经历，辛辛苦苦入职一家公司，签了劳动合同，可公司却没把合同给自己一份。要知道，劳动合同可是保障咱劳动者权益的重要凭证，没有它，一旦和公司产生纠纷，就像上战场没带武器一样，心里没底。那要是因为公司没给劳动合同就去起诉，会有怎样的结果呢？咱接下来就好好聊聊。

一、起诉前的证据收集

如果要起诉公司没给劳动合同，首先得收集证据。虽然咱手里没有合同，但其他能证明劳动关系的证据也不少。比如工资发放记录，银行转账明细里会显示公司给咱发工资的信息；工作证、考勤记录也是有力的证据，工作证能证明咱是公司的员工，考勤记录则能体现咱的工作时间。就拿小张来说，他所在的公司没给他劳动合同，不过他每月工资都是通过银行转账发放的，还有公司的门禁卡能证明他在公司工作，这些证据在后续起诉中就起到了关键作用。

二、起诉流程及要点

起诉一般要先去劳动仲裁机构申请仲裁。咱得写好仲裁申请书，里面要详细说明自己的诉求，比如要求公司提供劳动合同，还要说明事情的经过和理由。提交申请后，仲裁机构会进行审理。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意按照规定的时间提交材料，遵守仲裁和诉讼的程序。比如小李，他申请仲裁时就因为没按规定时间提交部分证据，导致仲裁结果不太理想，后来又去法院起诉，才争取到了自己的权益。

三、公司可能承担的法律责任

根据法律规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，要是公司没给咱合同，咱有可能获得额外的赔偿。不过这个赔偿是有时间限制的，从第二个月开始计算，最多支付十一个月。就像小赵，他在公司工作了八个月，公司一直没给他劳动合同，最后通过法律途径，他拿到了七个月的双倍工资赔偿。

四、起诉的风险和注意事项

起诉也有一定风险。比如证据不足，可能导致诉求得不到支持。而且打官司需要耗费时间和精力，咱得做好心理准备。在起诉前，要仔细评估自己的情况，看看是否值得去起诉。同时，要保持理性和冷静，按照法律程序来处理问题。比如小王，他因为一时冲动，在证据不充分的情况下就起诉了公司，结果败诉了，还浪费了不少时间和精力。

公司没给劳动合同就起诉，结果会受到多种因素影响。要是证据充足，程序合法，咱很可能维护自己的权益，获得相应赔偿。但后续可能还会遇到公司不执行判决、赔偿金额有争议等问题。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮咱理清后续流程，让咱在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。