签了三次劳动合同被开怎么办

在职场中，劳动合同就像是打工人的“护身符”，保障着大家的权益。对很多人来说，签了三次劳动合同，就感觉工作基本稳了，心里踏实不少。可要是这时候突然被公司开除，那无疑是个晴天霹雳，让人慌了神。毕竟大家辛苦工作，谁都不想遭遇这种情况。这时候就有人疑惑了，签了三次劳动合同被开，到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确公司开除的原因

公司开除员工得有正当理由。要是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司开除可能是合法的。但如果公司没有合理理由，比如仅仅是因为领导个人喜好，或者公司想节省成本，那这种开除就可能是违法的。比如小李签了三次劳动合同后，公司以业绩不达标为由开除他，但实际上小李的业绩在团队里处于中等水平，公司也拿不出明确的业绩考核标准和证据，那这种开除就可能不合法。

二、收集相关证据

不管公司开除是否合法，证据都很重要。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果公司有书面的开除通知，一定要保存好。要是有和领导、同事关于开除事宜的聊天记录、通话录音，也可以作为证据。比如小张被公司开除后，他保留了和领导沟通时的录音，里面领导承认开除他没有合理依据，这就为他后续维权提供了有力证据。

三、和公司协商解决

发现被开除后，可以先和公司友好协商。心平气和地和公司谈，了解公司开除的原因，表达自己的诉求。如果公司的开除不合法，要求公司恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。比如小王签了三次劳动合同被开，他和公司协商，提出要么恢复工作，要么按照法律规定支付赔偿金，公司考虑到自身可能存在的法律风险，最终和小王达成了赔偿协议。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵签了三次劳动合同被开，和公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，发现公司开除小赵不合法，责令公司恢复小赵的工作，并支付小赵被开除期间的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不解决问题，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果出来后，如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小钱签了三次劳动合同被开，经过劳动监察部门处理后公司还是不解决问题，小钱就申请了劳动仲裁，仲裁结果对他有利，但公司不服又起诉到法院，最终法院判决公司支付小钱赔偿金。

签了三次劳动合同被开后，后续可能还会面临公司不履行赔偿协议、拖延支付赔偿金等问题。要是遇到这些麻烦，自己处理起来可能会很头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。