第二个合同到期后不再续签赔偿2N吗

在工作中，劳动合同到期是很常见的事儿。不少人在第二个合同到期后，会遇到公司不再续签的情况，这时候大家就会关心，公司是不是得给赔偿，而且是不是得赔2N。其实，2N赔偿是大家在劳动纠纷里常听到的词儿，它代表着双倍的经济补偿。那么第二个合同到期后不再续签，到底能不能拿到2N赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、2N赔偿的适用情况

2N赔偿一般适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如说，员工没有任何过错，公司却强行辞退员工，这种情况下员工就可能获得2N赔偿。但合同到期不再续签，并不一定就属于违法解除劳动合同。

二、合同到期不续签的一般补偿

通常，劳动合同到期，用人单位不续签，需要向劳动者支付经济补偿，也就是N。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年，合同到期公司不续签，那公司就需要支付给小李3个月工资的经济补偿。

三、第二个合同到期不续签获2N赔偿的条件

如果劳动者已经连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。要是公司拒绝续签无固定期限劳动合同，就可能构成违法终止劳动合同，此时劳动者就有可能获得2N赔偿。比如小张和公司连续签了两个固定期限合同，合同到期后，小张提出签订无固定期限劳动合同，公司却拒绝了，这种情况下小张就有机会争取2N赔偿。

四、维权步骤及所需材料

当遇到第二个合同到期不续签的情况，劳动者可以先和用人单位协商。协商时要明确表达自己的诉求，比如要求支付经济补偿或者2N赔偿。协商过程中最好能保留相关的聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

第二个合同到期不续签的情况处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。