上班未满一个月未签合同怎么办

在找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利开启职业生涯。可有时候，入职后上班还没满一个月，却发现公司没和自己签合同，这就让人心里犯嘀咕了。没签合同，自己的权益能有保障吗？之后要是出了问题可咋办？这种情况其实还挺常见的，很多劳动者都会遇到，接下来咱就好好聊聊该怎么应对。

一、了解自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。也就是说，上班未满一个月没签合同，虽暂时不违法，但用人单位有在一个月内签合同的义务。比如小张入职一家公司，工作了20天还没签合同，这时候公司不算违法，但如果超过一个月仍未签订，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、与用人单位协商

发现没签合同，第一步可以先和用人单位友好协商。选个合适的时间，比如在工作汇报时，委婉地提醒领导签订合同的事情。沟通时，要注意态度诚恳，说明签合同对自己和公司都是一种保障。例如小李发现入职25天还没签合同，他找了个机会跟领导说：“领导，我来公司也有段时间了，我特别喜欢这里的工作氛围，也想踏踏实实地干下去，不知道咱们什么时候能签合同呀。”这样既表达了自己的想法，又不会让领导觉得不舒服。

三、保留相关证据

不管协商结果如何，都要注意保留能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据。像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等。比如小王在一家公司上班，虽然没签合同，但他每天都会在公司的考勤机上打卡，工资也是通过银行转账发放的，这些考勤记录和银行转账记录就是很重要的证据。

四、寻求劳动部门帮助

如果和用人单位协商无果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小赵在和公司协商签合同的事情没有结果后，就向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司很快就和小赵签订了合同。

上班未满一个月未签合同的情况处理完后，后续也可能会有新状况。比如签了合同后发现合同条款不合理，或者工作一段时间后公司以各种理由辞退员工等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上少些烦恼。