请了31天病假单位能辞退吗

在职场上，谁都难免会有生病的时候。有时候病情比较严重，就需要请较长时间的病假来调养身体。有朋友就问了，如果请了31天病假，单位能不能辞退员工呢？这个问题可关乎着劳动者的切身利益，因为一旦被辞退，生活可能就会陷入困境，所以很有必要搞清楚。

一、病假与辞退的法律规定

员工请病假，单位不能随意辞退。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动合同法的相关规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，按照规定他享有3个月的医疗期，在这3个月内公司不能因为他请病假就辞退他。

二、医疗期的确定

医疗期的长短根据员工的工作年限来确定。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。如果小张工作了6年，他在本单位有6个月的医疗期，即使他请了31天病假，只要在这6个月医疗期内，单位一般不能辞退他。

三、单位违法辞退的应对

如果单位在员工合法的医疗期内辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。员工可以通过以下途径维权：

1.协商解决：先和单位沟通，说明法律规定，要求单位恢复劳动关系或者给予相应的赔偿。比如小王被单位违法辞退后，他和单位领导协商，最终单位认识到错误，恢复了他的工作。

2.投诉：可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查和处理。

3.申请劳动仲裁：准备好相关材料，如劳动合同、病假证明、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金。

四、单位合法辞退的情况

如果员工请病假超过了医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小赵医疗期满后，身体还是无法胜任工作，单位给他安排了其他轻松的工作，他还是不能完成，这时单位就可以按照规定辞退他。

请了31天病假后，单位能不能辞退员工要根据具体情况来判断。如果在医疗期内，单位一般不能辞退；如果超过医疗期且符合法定条件，单位可以辞退。后续可能会遇到单位不承认医疗期、赔偿金计算有争议等问题。遇到这些麻烦事儿，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。