生病请假一月辞退咋补偿

工作中生病是常有的事儿，谁都不想生病，但有时候就是没办法。请个假去看病治疗本是人之常情，可有些公司却在员工生病请假一个月后就把人辞退了。这可让员工犯难了，自己本来就因为生病心里发愁，工作又没了，还不知道能不能得到合理补偿。那员工遇到这种情况到底该怎么办，能获得怎样的补偿呢？下面就来详细说说。

一、明确辞退是否合法

公司不能随意辞退生病请假的员工。根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了三年，按照规定他有三个月的医疗期，在这三个月内公司不能因为他生病请假就辞退他。如果公司在员工法定医疗期内辞退员工，那就是违法辞退。

二、计算补偿标准

如果公司是违法辞退，员工可以获得相应的补偿。补偿通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了两年半，他的月工资是5000元，那他能获得的经济补偿就是2.5×5000=12500元，违法辞退的赔偿金就是12500×2=25000元。

三、与公司协商解决

员工可以先尝试和公司协商补偿事宜。和公司沟通时，要表明自己的立场，拿出法律依据，说明公司辞退自己是违法的，要求公司按照法律规定进行补偿。比如可以和公司说“根据法律规定，我在医疗期内你们不能辞退我，现在你们辞退我是违法的，应该按照规定给我相应的补偿”。协商时要注意态度，既要坚定维护自己的权益，又不要把关系闹得太僵。

四、收集证据

要是协商不成，员工就得准备通过法律途径解决问题，这时候证据就很重要了。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等；还要收集自己生病请假的证据，像医院的诊断证明、病历、病假条等。有了这些证据，在后续的维权过程中才能更有底气。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果和公司协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，员工要积极配合，按照要求提供材料和参加庭审。

员工被公司辞退后，后续可能会面临社保断缴、再就业困难等问题。这些问题处理不好，会给自己的生活带来很大影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。