产假结束被辞退怎么赔偿

在职场上，女性员工怀孕生子本是一件幸福的事，可有些女性休完产假回到公司，却收到了被辞退的通知，这对她们来说无疑是个沉重的打击。那么产假结束被辞退，员工能获得怎样的赔偿呢？接下来就详细说说这其中的法律门道。

一、明确辞退性质判断赔偿类型

公司辞退休完产假的员工，辞退性质分合法和违法两种。合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，公司不用支付赔偿；违法辞退，就是公司没有正当理由辞退员工，员工可要求赔偿。比如，小李产假结束回公司，公司以她产假耽误工作进度为由辞退她，这就属于违法辞退，因为产假是员工的合法权益，不能成为辞退理由。

二、确定赔偿标准计算赔偿金额

要是公司违法辞退，赔偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付一个月工资。比如小赵在公司工作三年，月工资5000元，公司违法辞退她，她能拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、收集证据保障自身权益

员工得收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。像小王产假结束后被口头通知辞退，没收到书面通知，他就可以通过录音来证明公司辞退他的事实，同时保留好工资发放记录、工作群聊天记录等，这些都能作为证据。

四、选择合适途径维权

收集好证据后，员工可先和公司协商，争取合理赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。比如小张和公司协商赔偿没达成一致，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令公司支付赔偿，可公司还是不支付，小张就申请了劳动仲裁，最终通过法律途径拿到了应得的赔偿。

产假结束被辞退的赔偿问题解决后，后续还可能遇到公司不履行赔偿协议、拖延支付赔偿款等情况。这些问题处理不好，会让员工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。