上班半年没签合同不交保险怎么办

工作的时候，大家都希望能有一份保障，可有些朋友就遇到了烦心事。有位朋友在一家公司勤勤恳恳上了半年班，却发现公司既没和他签劳动合同，也没给他交保险。这就好比在没有安全网的情况下高空行走，让人心里没底。没签合同，自己的工作权益就没法很好地落实，万一有个啥纠纷，连个书面凭证都没有；不交保险，生病、失业这些风险就只能自己扛着。那要是遇到这种上班半年没签合同还不交保险的情况，到底该咋办呢？

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位自用工之日起就应该和劳动者签订书面劳动合同，并且为劳动者缴纳社会保险费。像刚刚说的那位朋友，公司半年都没签合同，从第二个月起，他就有权要求公司支付双倍工资。而且公司不给交保险，也是违法的，员工有权要求公司补缴。比如说小李在一家小公司上班半年没签合同没交保险，他就可以依据法律要求公司支付这几个月的双倍工资，并且补缴保险。

二、和公司协商解决

发现问题后，别急着闹僵，可以先尝试和公司友好协商。找个合适的时间，跟公司领导或者人事部门说明情况，表达自己的诉求，比如要求签订合同、补缴保险。要是公司态度好，愿意解决问题，那事情就简单了。比如小张发现公司没签合同没交保险后，先和人事沟通，说明自己的担忧，人事了解情况后，很快就为他办理了合同签订和保险补缴。

三、到相关部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小王投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内和小王签订合同并补缴保险。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不处理，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，比如劳动合同（如果有的话）、工资发放记录、工作邮件等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，裁决公司支付双倍工资并补缴保险。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要提交起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，要做好心理准备。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院起诉后，法院经过审理，支持了他的诉求。

经历了这些维权过程后，即便问题解决了，后续可能还会面临一些状况。比如公司会不会在工作上给自己穿小鞋，或者会不会以其他理由辞退自己。这些潜在的问题处理不好，可能会再次影响自己的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，告诉你该怎么应对，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。