试用期没签合同没交社保辞职怎么算

在求职过程中，试用期是一个很重要的阶段，它就像是一场双向考察，企业考察求职者是否适合岗位，求职者也在考察企业是否符合自己的职业规划。然而，有些企业在试用期耍起了小心思，既不与员工签订合同，也不给员工缴纳社保。在这种情况下，员工要是选择辞职，工资该怎么算呢？这可让不少人犯了难。接下来，咱们就好好聊聊这个事儿。

一、确认劳动关系存在

虽然没签合同，但只要存在实际的劳动用工，就和企业建立了劳动关系。要证明这一点，得准备好相关材料。像是工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等，都能作为证据。比如小李在一家小公司试用期工作了一个月，公司没签合同也没交社保，他保留了自己的打卡记录和与老板关于工作内容的聊天记录，这些就可以证明他和公司存在劳动关系。

二、工资结算依据

根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。就算没签合同，员工付出了劳动，企业就得按照这个标准支付工资。举个例子，小张应聘的岗位正式工资是每月5000元，那他试用期工资就不能低于4000元。企业应该按照实际工作天数来结算工资，从员工入职第一天开始算，到离职那天为止。

三、未签合同的补偿

企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果员工在试用期超过一个月还没签合同，从第二个月开始，企业就要支付双倍工资。比如小王试用期三个月，第二个月和第三个月没签合同，那这两个月企业就要支付双倍工资给他。

四、社保问题处理

企业有义务为员工缴纳社保，试用期也不例外。员工可以要求企业补缴试用期的社保。如果企业拒绝，员工可以向当地社保部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工作证、考勤记录等。社保部门会进行调查，情况属实的话，会责令企业补缴社保。

五、辞职流程及注意事项

员工在试用期辞职，一般提前三天通知企业就行。通知最好以书面形式，比如发邮件或者写辞职信。这样可以留下证据，避免之后产生纠纷。在办理离职手续时，要注意交接好工作，让企业出具离职证明。

试用期没签合同没交社保辞职后，工资结算、补偿和社保补缴等问题都有相应的法律规定。但实际处理起来可能会遇到各种麻烦，比如企业耍赖不认账。要是遇到这种情况，自己不知道该怎么解决，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。