未签劳动合同未交社保赔偿如何计算

打工的朋友都知道，劳动合同和社保是保障咱们权益的重要东西。可有些不良老板，既不跟员工签合同，也不给交社保，这让员工的权益受到很大威胁。要是遇到这种情况，员工能得到怎样的赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来就详细说说未签劳动合同未交社保赔偿该怎么计算。

一、未签劳动合同的赔偿计算

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，他每月工资是5000元，那他能拿到的未签合同赔偿就是5000元×7个月=35000元（从第二个月开始算，共7个月）。不过要注意，这个赔偿最多支付11个月。也就是说，如果超过一年没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资赔偿。

二、未交社保的赔偿情况

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位未给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴。要是因为没交社保给员工造成了损失，用人单位还得进行赔偿。像小李因为单位没交医疗保险，生病住院的费用没法报销，那单位就得承担这部分费用。不过，具体的赔偿金额要根据实际损失来确定。

三、赔偿的申请流程

当遇到未签劳动合同未交社保的情况，员工可以先和用人单位协商，要求签订合同、补缴社保并支付赔偿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

四、注意事项

员工要注意收集和保存证据，这对争取赔偿很关键。除了前面提到的工资条、工作证等，聊天记录、录音等也可以作为证据。另外，要在规定的时间内维护自己的权益。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

未签劳动合同未交社保赔偿计算清楚后，后续可能还会面临用人单位不执行赔偿决定的情况，或者赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，经过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上更有保障。