无合同无社保公司注销可以告吗

打工的时候，谁都希望能遇到靠谱的公司，签合同、上社保，这样心里才踏实。可偏偏有些公司不地道，既不跟员工签合同，也不给员工上社保，甚至最后还直接注销了。这可把员工坑惨了，不少员工就会想，公司都注销了，还能告它吗？接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、没有合同和社保的影响

没签合同，员工在公司的权益没法用书面协议来保障。万一公司耍赖，说员工不是他们那儿的人，员工就可能拿不出证据证明自己的工作身份。没社保就更麻烦了，社保是员工以后养老、就医的保障，公司不给上，员工以后生病、养老都得自己扛，经济压力一下子就大了。就像小李在一家小公司上班，没签合同也没社保，后来生病住院花了不少钱，因为没有社保，只能自己全掏，压力特别大。

二、公司注销后告的可行性

公司注销了也不意味着员工就没办法维权了。虽然公司主体没了，但如果在注销过程中有不符合法律规定的情况，员工还是可以追究相关责任人的责任。比如公司注销时没有对员工进行合理补偿，或者清算程序不合法，员工就可以起诉相关负责人。举个例子，小张所在的公司注销后，他发现公司在清算时没有给他应有的补偿，于是他就通过法律途径把公司的股东告上了法庭。

三、需要收集的证据

要想维权成功，证据很关键。即使没有合同和社保，员工也可以收集其他能证明自己在公司工作过的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。这些证据能证明员工和公司之间存在劳动关系。像小王就保留了自己的工作证和工资转账记录，这些在他维权时起到了很大的作用。

四、维权的途径和步骤

首先，可以尝试和原公司的相关负责人协商，看能不能达成补偿协议。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。要是这些都解决不了问题，就可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和材料，积极参与庭审。比如小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后他起诉到法院，通过法律手段维护了自己的权益。

公司注销后成功维权只是第一步，后续还可能遇到执行难等问题。比如即使胜诉了，相关责任人可能会拖延履行赔偿义务。这时候该怎么办呢？要是你也遇到了类似的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。