公司不给孕妇交社保怎么要求赔偿

在职场上，怀孕本是一件值得开心的事，可有些孕妇却遭遇了公司不给交社保的闹心事。社保对于孕妇来说至关重要，它能保障孕妇在生育期间的各项权益，比如生育津贴、医疗费用报销等。公司不给孕妇交社保，不仅影响孕妇当下的权益，还可能对未来产生不利影响。那么，当遇到这种情况时，孕妇该怎么要求赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认公司未交社保的事实

要先搞清楚公司是不是真的没交社保。可以通过几种方式来确认，比如登录当地社保部门的官方网站，用自己的账号密码登录后，查看社保缴纳记录。也可以拨打社保部门的服务热线，提供个人信息让工作人员帮忙查询。还能直接去社保经办机构的服务窗口，让工作人员打印缴费明细单。比如小李怀孕后发现工资里一直扣社保费用，但去查社保记录却显示公司没交，这就确定了公司未交社保的事实。

二、与公司协商解决

确定公司没交社保后，先尝试和公司协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明自己的情况和诉求，要求公司补缴社保并给予相应赔偿。协商的时候要注意态度，既要坚定维护自己的权益，又要保持理性。比如可以说：“我现在怀孕了，社保对我很重要，公司之前没交社保，希望能尽快补缴，并且给我相应的赔偿。”如果公司同意协商结果，要和公司签订书面协议，明确补缴社保的时间和赔偿金额等内容。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、社保缴费记录（能证明公司没交社保）等。写一份投诉书，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果查证属实，会责令公司限期整改。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在一个月内补缴社保并给予小张一定的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁。要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要充分陈述自己的观点和理由，提供有力的证据。比如小王申请劳动仲裁时，提供了劳动合同、工资条、社保缴费明细等证据，最终仲裁委员会裁决公司补缴社保并给予小王赔偿。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行审理。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供证据和参加庭审。比如小赵对仲裁结果不满意，向法院起诉后，法院经过审理，支持了小赵的诉求，判决公司补缴社保并给予赔偿。

公司不给孕妇交社保的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事。比如公司会不会因为这件事给孕妇穿小鞋，或者在孕妇产假期间的待遇会不会受到影响等。这些问题处理不好，会让孕妇在孕期更加焦虑。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据孕妇的具体情况，提供专业的法律建议，帮孕妇处理好后续可能出现的问题，让孕妇能安心度过孕期，维护好自己的合法权益。