续签2次合同到期后被辞退应该怎么找他赔偿

在职场上，大家都希望工作能稳稳当当的。可有时候，合同到期了，情况就变得复杂起来。比如续签了2次合同，满心以为能继续干下去，结果却被辞退，这换谁心里都不好受。遇到这种情况，很多人就懵了，不知道该怎么维护自己的权益，也不知道该如何让单位给予合理的赔偿。接下来，咱们就详细说说续签2次合同到期后被辞退该怎么找单位赔偿。

一、明确赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果续签2次合同到期后，单位没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。员工可以要求单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李在一家公司工作了3年，续签2次合同到期后被辞退，他每月工资是5000元。那么他能拿到的经济补偿就是3×5000=15000元，因为是违法解除，赔偿金就是15000×2=30000元。

二、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，以及单位辞退你的事实。比如，小王被辞退后，他找到了之前的劳动合同，上面清楚地记录了续签2次合同的情况，还有工资条能证明他的工资水平，这些证据对他后续的维权起到了很大的作用。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和单位协商赔偿事宜。在协商的时候，要保持冷静，有理有据地提出自己的诉求。可以和单位说明法律规定，以及自己应得的赔偿金额。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，单位按照协议支付赔偿款。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，要注意遵守仲裁程序，积极配合仲裁委员会的工作。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据，证明自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。

续签2次合同到期后被辞退拿到赔偿只是第一步，后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。