员工合同未签订会怎样处理

在职场上，很多员工都遇到过没和公司签合同的情况。这种事儿看着不起眼，实则隐藏着不少问题。对于员工来说，没有合同就像在大海中航行没有指南针，权益很难得到保障。而对于公司而言，不签合同也会面临一系列法律风险。那员工合同未签订到底会怎样处理呢？下面就来详细说说。

一、员工权益受损的体现

没签合同，员工的权益很容易受到侵害。比如在工资待遇方面，没有合同约定，公司可能随意降低工资，或者不按时发放工资。像小李在一家小公司工作，入职时没签合同，工作几个月后，公司突然以效益不好为由，降低了他的工资，小李却没有依据来维护自己的权益。另外，在工作时间、休息休假、社会保险等方面，没有合同约束，员工的合法权益也难以保障。

二、公司面临的法律风险

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那公司除了正常支付工资外，还需要额外支付7个月的工资作为赔偿。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、员工的维权途径

当遇到合同未签订的情况，员工可以先和公司协商，要求签订合同，并支付相应的赔偿。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、工作证明等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

四、处理过程中的注意事项

在整个处理过程中，员工要注意保护好自己的证据。证据是维权的关键，没有证据，很难维护自己的权益。同时，要注意维权的时效性。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

员工合同未签订的处理涉及到员工和公司双方的利益。处理完合同未签订的问题后，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定、员工与公司关系恶化等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。