公司不提供劳动条件,自己上班应该怎么办

在职场上，大家都希望能在一个良好的环境中工作，可有时候会遇到公司不提供劳动条件的情况。比如公司原本承诺的办公设备一直不配备齐全，或者工作场地存在安全隐患却不整改。这时候员工心里肯定犯嘀咕，不知道该怎么处理才好，继续上班又觉得憋屈，不上班又担心影响自己的权益。下面就来给大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确劳动条件的范围

劳动条件包含很多方面，像办公设备、工作场地、劳动保护用品等。比如在工厂上班，防护用具就是重要的劳动条件；在办公室工作，电脑、桌椅等是基本的劳动条件。员工要清楚自己岗位所需的劳动条件有哪些，这样才能判断公司是否存在不提供劳动条件的情况。

二、与公司协商解决

发现公司不提供劳动条件，首先可以和公司沟通。找个合适的时间，以平和的态度向领导或者相关负责人反映问题。比如写一份书面的申请，列举出缺少的劳动条件，以及对工作造成的影响，然后交给公司。如果在一个设计公司，设计师没有合适的绘图工具，就可以和公司说明这会影响设计进度和质量。通过协商，也许公司会重视并解决问题。

三、收集证据

要是协商没有效果，员工就要注意收集证据了。证据是维护自己权益的关键。可以用拍照、录像的方式记录下劳动条件缺失的情况，比如拍摄没有维修的办公桌椅、损坏的机器设备等。还可以保留与公司沟通的记录，像邮件、聊天记录等。例如员工和领导沟通办公电脑卡顿问题的邮件，就可以作为证据。

四、向相关部门投诉

收集好证据后，如果公司还是不解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证明、劳动合同、证据材料等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司整改。比如员工向劳动监察部门投诉公司不提供安全防护用品，劳动监察部门调查后要求公司限期提供。

五、考虑劳动仲裁或诉讼

如果投诉后公司依然不提供劳动条件，员工可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如员工因为公司不提供劳动条件导致工作无法正常开展，通过劳动仲裁要求公司赔偿损失。

公司不提供劳动条件的情况解决后，后续可能还会出现一些问题，比如公司会不会因此对员工进行刁难，员工的权益是否能得到持续保障等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益保障上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。