劳动法辞退没签合同未满18岁怎么办

刚出社会的年轻人，本就想通过工作积累经验、赚钱自立，可要是遇到被辞退，还没签合同，而且自己又未满18岁，这情况就像在迷雾中找不到方向，让人特别无助。没签合同，权益好像就没了保障，再加上年龄小，更不知道该怎么维护自己的权益。那么，当遇到劳动法中辞退没签合同且未满18岁这种情况，到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认自身权益

未满18岁但已满16岁的未成年人，是具备劳动权利能力和行为能力的，受劳动法保护。用人单位辞退没签合同的这类未成年人，可能涉及多项违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张16岁，在一家小餐馆工作了3个月，一直没签合同，后来被辞退，他就有权要求餐馆支付额外2个月的工资。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。比如小王在一家工厂上班，虽然没签合同，但他有工厂发的工作牌，还有每个月工资转账记录，这些都能证明他和工厂有劳动关系。收集证据时要注意保存原件，并且保证证据的真实性和完整性。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商解决。和单位负责人心平气和地沟通，说明自己的权益诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等。协商过程中要注意保留好聊天记录或者通话录音。例如小李和单位协商时，用手机录下了双方的对话，为后续维权留了一手。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情经过和自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在的公司进行调查，最终公司按照规定支付了小赵应得的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，可以申请劳动仲裁。要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法院判决维护了自己的合法权益。

被辞退且没签合同，对于未满18岁的劳动者来说，后续可能还会面临用人单位不执行赔偿决定、再次就业遭遇歧视等问题。这些问题处理起来会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自身合法权益，让你在维权路上少走弯路。