工作完成不了被辞退能赔偿吗

在职场上，每个打工人都希望能顺顺利利地完成工作任务，保住自己的饭碗。可有时候，由于各种原因，比如任务难度过大、公司安排不合理等，导致工作完成不了，这时候就有可能面临被辞退的风险。很多人就会有疑问，因为工作完成不了被辞退，到底能不能得到赔偿呢？这关系到大家的切身利益，下面就来详细解答一下。

一、明确辞退是否合法

公司辞退员工是否合法，这是判断能否获得赔偿的关键。如果公司以员工工作完成不了为由辞退员工，需要看公司有没有合理的依据。比如公司有明确的岗位职责和工作要求，并且员工确实无法胜任工作。但即便如此，公司也不能直接辞退员工。根据法律规定，公司应该先对员工进行培训或者调整工作岗位，如果员工经过培训或者调整岗位后，仍然不能胜任工作，公司才可以解除劳动合同。

举个例子，小李在一家销售公司工作，公司规定每个月要完成一定的销售业绩。小李连续几个月都没有完成任务，公司没有对他进行培训或者调整岗位，就直接把他辞退了。这种情况下，公司的辞退行为就是不合法的。

二、合法辞退与赔偿情况

如果公司按照法律规定的程序，先对员工进行培训或者调整岗位，员工仍然不能胜任工作，公司辞退员工就是合法的。不过，即便如此，公司也需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

比如小赵在公司工作了两年零三个月，公司因为他工作无法完成，先对他进行了培训，培训后他还是不能胜任工作，公司辞退了他。那么公司需要支付给他两个半月工资的经济补偿。

三、不合法辞退与赔偿情况

如果公司没有按照法律规定的程序，直接以工作完成不了为由辞退员工，这种辞退就是不合法的。员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

比如小王在公司工作了一年零两个月，公司没有对他进行培训或者调整岗位，就直接辞退了他。小王可以要求公司支付相当于三个月工资的赔偿金。

四、收集证据与维权途径

如果员工认为公司的辞退不合法，想要获得赔偿，就需要收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作任务安排、绩效考核结果等。收集好证据后，员工可以先和公司进行协商，要求公司支付赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。

比如小张被公司辞退后，他收集了自己的劳动合同、工资条、工作任务安排等证据，先和公司协商赔偿事宜，公司拒绝赔偿。于是小张向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司仍然不赔偿。小张又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

工作完成不了被辞退后，能不能获得赔偿要根据具体情况来判断。如果公司辞退不合法，员工有权利维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定、仲裁结果不满意等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。