劳动仲裁期间,员工的权益有哪些

在职场上，员工和公司之间有时会产生一些矛盾和纠纷。当矛盾无法通过协商解决时，不少员工会选择劳动仲裁来维护自己的权益。可很多人并不清楚，在劳动仲裁期间，自己到底享有哪些权益。毕竟这关系到员工在仲裁过程中的切身利益，了解这些权益，员工才能在仲裁中更好地保护自己。

一、工资报酬权益保障

在劳动仲裁期间，如果员工仍然处于正常出勤工作状态，那么员工有权获得相应的工资报酬。按照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。比如，小张和公司就加班费问题申请劳动仲裁，在仲裁期间他正常上班，公司就不能以正在仲裁为由停发他的工资。如果遇到公司克扣或拖欠工资的情况，员工可以收集考勤记录、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或者在仲裁时作为有力证据。

二、继续履行劳动合同权益

若员工与用人单位的劳动合同尚未到期，且员工有继续履行合同的意愿，在劳动仲裁期间，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。例如，小李被公司无故辞退，他申请劳动仲裁要求恢复劳动关系，在仲裁期间，他就可以要求公司继续履行合同，保障自己的工作岗位。如果用人单位拒绝履行，员工可以在仲裁中提出相应的诉求，要求用人单位承担违约责任。

三、获得经济补偿权益

如果劳动仲裁结果判定用人单位存在违法行为，如违法解除劳动合同等，员工有权获得相应的经济补偿。经济补偿的标准根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小赵在公司工作了三年，公司违法解除劳动合同，小赵就可以获得三个月工资的经济补偿。员工在仲裁时要提供自己的工作年限、工资收入等相关证据，以便准确计算经济补偿金额。

四、举证权益

在劳动仲裁中，员工享有举证的权利。员工可以提供与案件有关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，来证明自己的主张。同时，如果某些证据由用人单位掌握管理，用人单位有责任提供，否则将承担不利后果。例如，公司以员工旷工为由解除劳动合同，但员工认为自己是正常出勤，此时公司就有责任提供考勤记录等证据。员工要注意及时收集和保存相关证据，确保证据的真实性和有效性。

劳动仲裁结束后，还可能面临用人单位不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么申请强制执行，强制执行的流程是怎样的，会不会遇到新的阻碍，这些都是员工可能会面临的问题。处理不好这些后续问题，员工好不容易争取到的权益可能就无法实现。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。