三年工龄被辞退咋仲裁

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候也会遭遇意外情况。就比如说工作了三年，突然被辞退，这对打工人来说，简直是个不小的打击。遇到这种事，心里肯定又气又慌，不知道该怎么办才好。其实，咱们是有办法维护自己权益的，劳动仲裁就是一个有效的途径。那么，三年工龄被辞退该怎么进行仲裁呢？下面就来详细说说。

一、确认仲裁条件

要进行劳动仲裁，得先看看自己符不符合条件。一般来说，只要是劳动者和用人单位之间发生的劳动争议，都可以申请仲裁。像三年工龄被辞退这种情况，如果辞退不符合法律规定，比如没有提前通知、没有合理理由等，就满足仲裁条件。比如公司以效益不好为由辞退员工，但又拿不出相关的证据，这种辞退就是不合理的，员工就可以考虑申请仲裁。

二、收集相关证据

证据可是仲裁的关键。要收集能证明自己和单位存在劳动关系、工作年限以及被辞退情况的证据。比如劳动合同，这是最直接证明劳动关系的材料；工资条、银行工资流水，能证明自己的收入情况；工作证、考勤记录等，也能证明自己在单位的工作情况。如果有单位辞退的书面通知，那更是重要证据。比如小王工作三年被辞退，他就收集了自己的劳动合同、近一年的工资流水、工作证以及单位发的辞退通知，这些证据对他后续的仲裁起到了很大作用。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书得把事情说清楚。要写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；仲裁请求，比如要求单位支付违法辞退的赔偿金、未支付的工资等；事实和理由，就是把自己被辞退的经过详细写出来。写的时候要简洁明了，突出重点。比如小李在申请书中就明确写了自己工作三年，单位无故辞退，要求单位支付六个月工资的赔偿金等内容。

四、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以去当地的劳动仲裁委员会提交申请了。一般要提交仲裁申请书一式几份，证据材料也要准备好。提交申请后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方开庭时间。比如小张提交申请后，一周内就收到了受理通知，然后按照通知的时间去参加了仲裁庭审。

五、参加仲裁庭审

庭审的时候，要把自己的观点和证据说清楚。要遵守庭审纪律，认真听对方的陈述，有针对性地进行反驳。可以提前准备好自己要说的话，把证据的证明目的讲清楚。比如在庭审中，小赵就清晰地阐述了单位辞退自己的不合理之处，并用证据进行了支撑，最终赢得了仲裁。

三年工龄被辞退申请仲裁后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不执行仲裁结果怎么办，仲裁结果不满意能不能向法院起诉等。这些问题处理不好，可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题。有了专业律师的帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。